Arbetsgivare och chef: Dolda riskerna för gravida, nyförlösta och ammande

Har du gravida medarbetare? Visste du att det finns risker som kan vara särskilt farliga för den gravida, det ofödda barnet, den nyförlösta eller den ammande? Du som chef, arbetsgivaren och den gravida själv har tillsammans ett ansvar att se till att hon eller fostret inte utsätts för dessa risker. Här får du hjälp att hålla koll på riskerna.

En viktig del av ditt chefsansvar är att förebygga att gravida, nyligen förlösta och kvinnor som ammar utsätts för faktorer eller förhållanden i arbetet som kan medföra ohälsa eller olycksfall.

Det är viktigt att arbetsgivaren gör en övergripande riskbedömning och har rutiner för hur man arbetar med det på individuell nivå.

Ett tips kan vara att lyfta dessa frågor i exempelvis introduktion och informera om att det finns en rutin och vad som händer när en medarbetare meddelar en graviditet.

Arbetsmiljöverket har en föreskrift som beskriver hur man ska arbeta med att förebygga de här riskerna.

Riskfaktorer

Olika branscher och verksamheter är olika riskutsatta. De här riskerna är viktiga att hålla koll på. Vad är aktuellt för just dina medarbetare? Notera också att några av riskerna är kopplade till sanktionsavgifter om inte reglerna efterlevs.

Fysikaliska faktorer

Buller: Höga ljudnivåer och lågfrekvent buller (kan orsaka hörselnedsättning hos foster)
Vibrationer: Parkarbete (till exempel åkgräsklippare), transporter (även ökad känslighet för åksjuka), städmaskiner
Strålning: Till exempel medarbetare vid röntgen, följ Strålsäkerhetsmyndighetens regler. Strålskyddslagen.
Elektromagnetiska fält: Medarbetare som utför diatermi eller svetsarbete
Kyla/värme: Gäller många medarbetare inom hemtjänst, livsmedelshantering, utomhusarbete och i branscher där hög temperatur inomhus förekommer

Belastningsergonomiska faktorer

Manuell hantering av laster som innebär risker, särskilt för ländryggen
Arbetsrörelser och arbetsställningar – det är viktigt att det finns möjlighet att vila, sitta ned och att få röra på sig
Förflyttningar inom eller utanför arbetsstället, till exempel i och ur bil ofta eller gå långa sträckor
Fysisk uttröttning och annan fysisk belastning – det är viktigt att det finns möjlighet att ligga ned och vila

Smittämnen

Toxoplasma*: Att tömma kattlådor hos brukare/kund kan utsätta medarbetare för smitta. Samma sak gäller parkarbetare som jobbar i sandlådor eller jord där katter kan ha varit. Livsmedelshantering( exempelvis rått kött och köttfärs, avlägsna jord från grönsaker)
Rubella (röda hund)*: Om den gravida inte är vaccinerad så ska hon inte utsättas för risken att möta någon som kan vara smittad. Det gäller särskilt medarbetare i hälso- och sjukvården så som infektion, akutsjukvården och barnhälsovården.

Kemiska ämnen

Kemikalier: Cancerogena, mutagena och reproduktionstoxiska (CMR)
Till exempel misstänks Formaldehyd kunna orsaka genetiska defekter. Faran finns på de arbetsplatser som hanterar och/eller tar vävnadsprover.
Bekämpningsmedel: Vid parkarbete eller vattenreningsverk är faran störst.
Tobaksrök: Nikotin är reproduktionsstörande och kan orsaka sämre tillväxt hos fostret.
Cytostatika
Anestesigaser
Lösningsmedel
Avgaser

Psykosociala faktorer

Hot och våld
Nattarbete* (extra skadligt i kombination med fysisk belastning)
Arbetsbelastning och stress
Ensamarbete

* Om arbetstagaren utsätts för detta riskerar arbetsgivaren en sanktionsavgift.

Riskbedömning i praktiken

Den som är gravid så långt möjligt själv ska få avgöra vem som ska få information om ärendet och att personen alltid har rätt att bli företrädd av ett skyddsombud. Bestämmelser om sekretess och tystnadsplikt finns i arbetsmiljölagen och sekretesslagen.

Det finns en åtgärdstrappa som förklarar i vilken ordning regleringen ska ske.

Steg 1: Förändringar i arbetsmiljön

Arbetsgivaren ska i första hand göra förändringar i arbetsmiljön så att den skadliga exponeringen upphör för den gravida, fostret, den nyförlösta eller den ammande. Varje arbetsplats behöver hitta egna lösningar anpassade till den aktuella situationen för att skapa en arbetsmiljö utan risker.

Steg 2: Omplacering

Om det inte är möjligt att göra förändringar så att den skadliga exponeringen upphör ska arbetsgivaren erbjuda omplacering till riskfria arbetsuppgifter.

Steg 3: Ledighet

Om arbetsgivaren inte kan göra förändringar i arbetsmiljön eller ge den gravida andra arbetsuppgifter, så får kvinnan inte vara kvar i arbetet så länge risken finns kvar.